Combien coûte un DUERP en 2026 ? Prix et cadre légal

Le code du travail impose un résultat, pas un prestataire ni un tarif. Ce que disent les sources officielles de l'outil OiRA, de l'accompagnement du service de prévention et de santé au travail, des aides de l'Assurance Maladie et de l'amende encourue sans document.

Combien coûte un DUERP en 2026 ?

Aucun texte ne fixe le prix d'un Document Unique. L'article R.4121-1 du code du travail impose à l'employeur de transcrire et de mettre à jour dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques, sans imposer ni prestataire ni méthode. Le coût dépend donc de la voie choisie : un outil en ligne libre d'accès, l'aide du service de prévention et de santé au travail ou une prestation payante.

À titre d'observation datée, les offres publiques consultées le 3 octobre 2026 comprennent des outils en ligne à moins de 100 € et des prestations de consultants à plusieurs centaines d'euros. Ce sont des tarifs de prestataires privés : aucun des articles du code du travail cités ci-dessous n'en fixe le montant. Les sections suivantes s'en tiennent à ce que disent les textes et les organismes publics.

La loi impose-t-elle un résultat, une méthode ou un prestataire ?

La loi impose un résultat. L'article L.4121-3 prévoit que l'employeur évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, et le II de l'article L.4121-3-1 que l'employeur transcrit et met à jour les résultats dans le document unique. Aucun de ces textes ne prescrit un outil, un prestataire ou un coût.

L'article R.4121-1 précise le contenu attendu : l'évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l'entreprise ou de l'établissement, y compris ceux liés aux ambiances thermiques. L'INRS indique que plusieurs techniques et outils existent et que l'employeur choisit la technique ou l'outil adapté à la taille de son entreprise, à sa culture et à la nature de ses activités.

Qui peut aider l'employeur à évaluer les risques ?

L'article L.4121-3 cite comme contributeurs à l'évaluation des risques le comité social et économique, s'il existe, les salariés désignés en application de l'article L.4644-1 et le service de prévention et de santé au travail auquel l'employeur adhère. Il prévoit aussi que l'employeur peut solliciter le concours des personnes et organismes mentionnés aux troisième et avant-dernier alinéas du I de l'article L.4644-1.

Selon l'article L.4644-1, l'employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper de la prévention. Si les compétences manquent dans l'entreprise, il peut faire appel, après avis du comité social et économique, aux intervenants en prévention des risques professionnels du service interentreprises auquel il adhère ou enregistrés auprès de l'autorité administrative. Il peut aussi faire appel aux services de prévention des caisses de sécurité sociale avec l'appui de l'INRS, à l'organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics et à l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail et son réseau.

L'INRS écrit que la réalisation en interne de l'évaluation est à privilégier, parce qu'elle laisse au chef d'entreprise la maîtrise des décisions, tout en précisant que l'employeur peut s'appuyer sur des aides extérieures. L'appui extérieur n'est donc pas un passage obligé.

L'outil OiRA de l'INRS est-il gratuit ?

L'INRS présente OiRA comme un outil en ligne intuitif et gratuit, conçu avec l'agence européenne pour la sécurité et la santé au travail. Il en propose des versions par secteur ou métier, et un outil générique pour les activités non couvertes. Ces outils permettent d'éditer le document unique et un plan d'action, après création d'un compte avec une adresse électronique, qui peut être anonyme, et un mot de passe.

L'INRS précise que ces outils sont élaborés par l'Assurance Maladie, risques professionnels, avec les organisations professionnelles des métiers concernés. Le logiciel propose des solutions de prévention pour chaque risque : l'utilisateur est libre de les retenir ou non dans son plan d'action, et peut définir ses propres mesures.

Le service de prévention et de santé au travail peut-il accompagner la rédaction du DUERP ?

Les textes le prévoient. Selon l'article L.4622-2, les services de prévention et de santé au travail apportent leur aide à l'entreprise, de manière pluridisciplinaire, pour l'évaluation et la prévention des risques professionnels. Dans les services interentreprises, l'article L.4622-6 soumet les services obligatoires de l'article L.4622-9-1 à une cotisation proportionnelle au nombre de travailleurs suivis, et les services complémentaires à une facturation sur la base d'une grille tarifaire.

La délibération du comité national de prévention et de santé au travail du 1^er avril 2022, annexée au décret n° 2022-653 du 25 avril 2022, détaille cette offre socle. Elle prévoit une fiche d'entreprise établie par le service dans l'année qui suit l'adhésion, qui peut constituer pour les TPE-PME la base du DUERP sans s'y substituer, et un accompagnement, à la demande de l'entreprise, dans l'évaluation des risques, la rédaction et la finalisation du DUERP. Elle cite OiRA parmi les outils qui pourront être proposés, le choix des outils étant décidé en commun accord avec l'employeur.

La même délibération qualifie d'offre complémentaire les prestations marchandes qui vont au-delà de l'ensemble socle, avec une grille tarifaire spécifique, mobilisées à la demande de l'adhérent. Elle prévoit que les conditions d'adhésion, dont le prix de la cotisation et la grille tarifaire, soient accessibles, notamment sur le site internet du service, et que le contrat distingue l'offre socle et l'offre complémentaire. Elle indique enfin que l'offre socle devra être délivrée à terme par tous les services.

L'Assurance Maladie finance-t-elle une partie du coût ?

L'Assurance Maladie, risques professionnels, propose aux entreprises de moins de cinquante salariés des subventions Prévention. Selon la page d'ameli.fr du 21 avril 2026, la subvention Formation couvre 70 % du montant HT de formations dispensées par un organisme habilité, dont l'évaluation des risques professionnels, dans la limite de 25 000 € HT sur la période 2023-2028.

Ces subventions posent des conditions. Les pages consacrées à la subvention Formation et à la subvention Prévention des risques ergonomiques comptent parmi ces conditions le fait d'avoir réalisé et mis à jour son document unique d'évaluation des risques depuis moins d'un an, d'adhérer à un service de santé au travail et d'être à jour des cotisations Urssaf. Ces subventions portent sur des formations ou des investissements listés.

Faut-il mettre à jour son DUERP chaque année en dessous de onze salariés ?

Non. L'article R.4121-2 réserve la mise à jour annuelle aux entreprises d'au moins onze salariés. En dessous de ce seuil, elle est déclenchée par deux événements : une décision d'aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail, et une information supplémentaire intéressant l'évaluation d'un risque portée à la connaissance de l'employeur.

L'article L.4121-3 prévoit lui aussi que la mise à jour des documents peut être moins fréquente dans les entreprises de moins de onze salariés, sous réserve que soit garanti un niveau équivalent de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. Une mise à jour annuelle systématique est donc une exigence de l'article R.4121-2 à partir de onze salariés ; en dessous, elle relève de ces deux déclencheurs, ou d'une condition posée par un financeur comme ameli.fr.

Quels sont les postes de coût d'un DUERP, voie par voie ?

On peut distinguer quatre postes : le temps consacré à l'évaluation, l'outil ou le modèle utilisé, les mises à jour et l'accompagnement extérieur éventuel. Aucun texte officiel cité ici ne chiffre ces postes. Le tableau résume ce que les sources disent du coût de chaque voie.

Voie	Ce que disent les sources sur le coût	Référence
Outil OiRA de l'INRS	Présenté comme gratuit par l'INRS	INRS
Aide du service de prévention et de santé au travail (offre socle)	Cotisation proportionnelle au nombre de travailleurs suivis	L.4622-6, L.4622-9-1
Prestations complémentaires du service	Facturation sur la base d'une grille tarifaire approuvée par l'assemblée générale	L.4622-6
Formation à l'évaluation des risques	70 % du montant HT subventionné, sous conditions	ameli.fr
Outil en ligne payant, modèle ou consultant	Tarif propre à chaque prestataire, aucun article cité ici n'en fixe le montant	Offres publiques consultées le 3 octobre 2026

Sur le temps passé, l'INRS indique que l'identification des risques, leur appréciation et les propositions d'actions de prévention font l'objet d'échanges avec les salariés dans les entreprises sans instances représentatives, et l'article R.4121-1 demande un inventaire dans chaque unité de travail. Le coût du document est distinct de celui des mesures qui en découlent : à la suite de l'évaluation, l'article L.4121-3 prévoit que l'employeur met en œuvre les actions de prévention.

Que risque une entreprise qui n'a pas de DUERP en 2026 ?

L'article L.8115-1 permet à l'autorité administrative de prononcer, sur rapport de l'agent de contrôle de l'inspection du travail, un avertissement ou une amende en cas d'absence du document. L'article L.8115-3 plafonne cette amende à 4 000 € par travailleur concerné par le manquement.

La loi n° 2026-534 du 25 juin 2026, entrée en vigueur le 27 juin 2026, a ajouté à l'article L.8115-1 un 6° qui vise l'absence de document unique. La fiche de Service-public.fr sur le DUERP reprend ce plafond de 4 000 € et précise qu'il peut être appliqué autant de fois qu'il y a de travailleurs concernés. L'article R.4741-1 vise, lui, le défaut de transcription comme le défaut de mise à jour.

Ces deux voies ne se cumulent pas sur les mêmes faits : l'article L.8115-1 réserve l'amende administrative à l'absence de poursuites pénales. Pour le détail de ces sanctions, voir les sanctions encourues en l'absence de DUERP.

Pour la méthode de découpage en unités de travail et de cotation, voir comment faire son DUERP, et pour le périmètre exact de la loi de 2026, DUERP 2026 : ce qui change, ce qui ne change pas.

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Combien coûte un DUERP en 2026 ? Le cadre légal, les options et le coût de l'absence

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