Quand faut-il mettre à jour son DUERP ?
Mis à jour le 06/09/2026 · Lecture 2 min
Annuelle pour certains, événementielle pour tous : les règles de mise à jour ont changé avec la loi santé au travail de 2021. Ce qui déclenche une révision, et comment la tracer.
La rédaction de Regle-pro. Mis à jour le 06/09/2026.
Cet article synthétise les sources officielles citées en fin de page. Il ne remplace pas l'avis du service de prévention et de santé au travail ni celui de l'inspection du travail.
En bref
- À partir de onze salariés, la mise à jour du DUERP est obligatoire au moins une fois par an (article R.4121-2).
- En dessous de onze salariés, la mise à jour s'impose à chaque aménagement important ou information nouvelle sur un risque.
- Chaque mise à jour crée une nouvelle version datée à archiver, sans écraser la précédente, pendant au moins 40 ans.
La règle depuis 2022
Le décret n° 2022-395 a clarifié les obligations :
- 11 salariés et plus : mise à jour au moins annuelle ;
- moins de 11 salariés : plus d'obligation de fréquence fixe, mais une mise à jour reste obligatoire à chaque événement significatif (voir ci-dessous).
En pratique, une relecture annuelle reste la bonne habitude quelle que soit la taille : elle prend une heure quand le document est bien structuré, et un DUERP daté de plus d'un an attire l'attention en cas de contrôle.
Les événements qui imposent une mise à jour
- Aménagement important : nouvel équipement, nouveau procédé, réorganisation des horaires, déménagement, ouverture d'une terrasse ou d'un labo ;
- information nouvelle sur un risque : alerte sanitaire, nouvelle FDS d'un produit, évolution réglementaire ;
- accident du travail ou maladie professionnelle : l'événement révèle un risque mal évalué, la mise à jour doit en tirer les conséquences ;
- nouvelle embauche sur un poste non couvert : premier livreur, premier apprenti mineur (protections renforcées), passage au travail de nuit.
Comment tracer les versions
Chaque mise à jour crée une nouvelle version datée, à archiver sans écraser la précédente : l'obligation de conservation est de 40 ans. Mentionnez en tête de document la date et le motif de la révision (« ajout du poste livraison », « mise à jour annuelle »). Cette traçabilité est exactement ce que recherche l'inspection du travail en contrôle.
Si votre DUERP actuel date de plusieurs années ou ne reflète plus votre activité, il est souvent plus rapide de repartir d'une évaluation propre à votre métier que de rapiécer l'ancien document : voyez la méthode en 5 étapes.
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Sources
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